新华财经伦敦5月13日电（记者张亚东）英国劳动力市场结构性矛盾的存在越来越明显，具体体现就是在众多企业难以招聘到合适人才的同时，英国还有近100万年轻人处于“不就业、不接受教育或培训”（NEET）状态。英国劳动力市场这一结构性矛盾，一方面因技能人才不足成为企业家投资、扩张的“短板”所在，另一方面因大量经济不活跃的年轻人的存在，雇员薪资持续强劲上涨，英国央行投鼠忌器，难以快速下调基准利率促进经济增长。业内人士指出，英国经济社会中持续的通胀存在、制造业的不断萎缩和难以遏制的非法移民问题，都和英国眼下劳动力市场的结构性矛盾高度相关。解决这一难题，英国政府需要进一步加大职业教育91微操盘，需要提高相关福利制度的效率，借此才能提高英国经济的整体效率，进而推动经济复苏。
司空见惯的“招聘难”
“我们公司现在提供的招聘岗位包括机械工程师、项目管理经理、质量工程师等，在这两天的招聘中，有不少人过来咨询，能不能招到合适的员工还要进一步评估才能知道。”日前在伦敦举行的一场人才招聘会上，欧洲一家老牌的工程技术领先企业leo lynch的招聘人员说。
leo lynch对应聘人员要求有一定的技能门槛，不容易招到合适的员工还很容易理解。但现阶段，英国劳动力市场最现实的情景是，一些不需要太高端技术的普通企业也同样面临着招聘难题。
“不要怀疑英国居民的消费能力，也不要低估投资的最终受益。只要你能提供真正有价值的商品，英国市场方面没有什么问题。阻碍中国高端餐饮在英国市场发展的主要因素，不是资金，而是人才。我们无法将符合要求的中餐厨师引进到英国来。”一位关注中餐在英国市场发展的英国华人对记者说。据悉，中国厨师进入英国市场，不仅有厨艺方面的要求，而且有英语水平的要求。仅英语能力一项，许多中餐厨师就望而却步。
其他一些技术人员，如建筑工人、酒店服务人员等，在英国也不容易寻找。英国商会（BCC)今年一季度对500家企业的调查表明，83%的建筑企业、82%的交通、物流企业、63%的市场营销和传播公司，均面临人员招聘困难。在建筑、制造和工程领域，由于缺乏具备适当资格或经验的熟练员工，目前三分之一的职位空缺难以填补。EngineeringUK的报告显示，英国每年对工程技能人才的需求在12.4万个，但这方面的人才缺口高达5.9万人。过去五年，绿色工程岗位的招聘数量增长了55
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